7 июля 2025 года на площадке ТПП Ростовской области состоялся семинар на тему: «Прозрачность и отчетность в финансовых операциях на производстве. Эффективное управление контрактами и тендерами для снижения коррупционных рисков».
В семинаре приняли участие сотрудники ПАО «Трубная Металлургическая Компания». Начальник правового управления ТПП Ростовской области Марианна Шаповалова выступила в роли спикера мероприятия. Она отметила, что обучение противодействию коррупции – не рекомендация, а необходимая мера для формирования корпоративного антикоррупционного комплаенса и соблюдения сотрудниками организаций законодательных норм. Такие мероприятия не только минимизируют риски компании попасть в ситуации, связанные с коррупцией, но и укрепляют доверие к компании со стороны партнеров и клиентов.
Важно понимать, что реализация антикоррупционной политики требует участия представителей всех уровней компании – от руководителей до рядовых сотрудников. В этом контексте знание антикоррупционных стандартов становится важным элементом профессиональной компетенции специалистов самых разных сфер.
В рамках обучающего семинара для сотрудников ПАО «Трубная Металлургическая Компания» были рассмотрены вопросы организации внутреннего контроля противодействия коррупции, аудита эффективности системы внутреннего контроля в организации, разработки программы антикоррупционных этических норм. Марианна Шаповалова затронула основные принципы ведения бухгалтерского учета в аспекте противодействия коррупции, рассказала о ситуациях, которые необходимо исследовать каждому руководителю для идентификации коррупционных рисков в компании.
Эксперты отмечают, что с каждым годом коррупционные схемы становятся все более разнообразными и сложными. Они создают риски для благоприятного развития бизнеса в целом. Освоив практические знания и навыки, которые помогут выявлять и предотвращать коррупционные риски, в организации будет намного проще создавать прозрачную и честную рабочую среду. Поэтому рекомендуется держать данный вопрос на строгом контроле и регулярно повышать уровень компетениции персонала.
