Здоровые сотрудники – это выгодно

В канун Международного дня всеобщего охвата услугами здравоохранения, который с 2017 года отмечается 12 декабря, состоялся круглый стол: «Корпоративная ответственность бизнеса: роль корпоративных программ в формировании здорового образа жизни». Мероприятие организовано ТПП Ростовской области совместно с ООО «Эксперт. Центр аналитики» при поддержке Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков.

Круглый стол прошел в ходе деловой программы X промышленного форума Юга России 5 декабря 2024 года на площадке КВЦ «ДонЭкспоцентр». Инициатива его проведения была поддержана Комитетом ТПП Ростовской области по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию и Комитетом ТПП Ростовской области по вопросам социальной политики и предпринимательства в сфере здравоохранения.

 За круглым столом собрались  эксперты, представители органов исполнительной и законодательной власти, общественных организаций, врачебного и предпринимательского сообщества, средств массовой информации. Модераторами дискуссии выступили: вице-президент ТПП Ростовской области Светлана АБДУЛАЗИЗОВА и доцент кафедры поликлинической и неотложной терапии Ростовского государственного медицинского университета, врач-кардиолог, пульмонолог, региональный представитель Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков в Ростовской области Татьяна ТАЮТИНА.

В ходе круглого стола выступила депутат Законодательного Собрания Ростовской области, председатель Комитета по социальной политике, труду, здравоохранению и делам военнослужащих Елена ЕЛИСЕЕВА. По ее мнению, созданные здоровьесберегающие условия работы всегда находят положительный отклик у сотрудников предприятий.

- Многие предприятия и ведомства заботятся о здоровье своих работников. К примеру, некоторые организовывают диспансеризацию сотрудников прямо на рабочем месте. Для этого они подготавливают медицинские мобильные пункты, работники посещают врачей, проходят исследования, и в конечном итоге, благодарят своего работодателя за возможность позаботиться о своем здоровье, не думая о том, что это займет много рабочего времени, - отметила парламентарий.

Начальник отдела организации помощи взрослому населению Министерства здравоохранения Ростовской области Виталий ИВАНОВ отметил: «Профилактика и контроль над заболеваниями - это сегодня одно из самых важных направлений государственной политики». Он рассказал о федеральных и региональных программах, направленных на здоровьесбережение. 

Так, с 1 января 2025 года начнется реализация национального проекта России «Продолжительная и активная жизнь». Цель проекта – к 2030 году повысить ожидаемую продолжительность жизни до 78 лет. Для поддержки граждан правительство планирует ввести систему поощрения: с 2025 года все, кто регулярно следит за своим здоровьем, занимается спортом, проходит плановые обследования в целях профилактики и предупреждения заболеваний и сдает нормы ГТО, будут получать налоговые вычеты. Структура нацпроекта включает 11 федеральных проектов, из них четыре нацелены на улучшение помощи людям с серьёзными недугами.

О том, как меняется ситуация с развитием онкологии, рассказала доктор медицинских наук, заведующая отделением опухолей головы и шеи ФГБУ «НМИЦ онкологии» Марина ЕНГИБАРЯН. По ее словам, за последние 20 лет число новых случаев рака и пациентов, живущих с диагнозом более пяти лет, удвоилось. При этом смертность постепенно снижается благодаря развитию ранней диагностики и эффективного лечения. Ключ к борьбе с онкологическими заболеваниями — это профилактика через изменение образа жизни: отказ от курения, умеренное употребление алкоголя, здоровое питание и физическая активность: «Табакокурение является одним из наиболее агрессивных факторов риска развития онкологических заболеваний, при этом среди пациентов мы видим низкий процент отказов от курения даже после постановки диагноза. Для таких пациентов необходимо рассматривать возможности модификации этого фактора риска и снижение токсической нагрузки на организм за счет использования альтернативных источников никотина, таких как, например, системы нагревания табака. Они воспринимаются как вероятно менее вредная альтернатива традиционным сигаретам. Любой научно обоснованный подход, направленный на снижение риска, должен быть социально ответственным и подкрепляться как регуляторными мерами, так и программами, направленными на снижение вредных привычек и создание здоровой среды. Это становится ключевым принципом передовой медицины».

«В России у населения в целом низкая приверженность ЗОЖ: по данным опросов 73% хотят заботиться о здоровье, но большинство игнорирует его принципы», - рассказала доцент кафедры поликлинической и неотложной терапии Ростовского государственного медицинского университета, врач-кардиолог, пульмонолог, региональный представитель АМСМР в Ростовской области Татьяна ТАЮТИНА, - «Для того, чтобы изменить ситуацию, Ассоциация медицинских специалистов по модификации рисков (АМСМР) разработала «10 правил здоровой жизни», включающих рекомендации по питанию, физической активности, отказу от вредных привычек и управлению стрессом».

Доктор медицинских наук, советник генерального директора ПАО «Татнефть» Елена ЯШИНА в своем выступлении подняла вопросы мониторинга здоровья работников.  Особое внимание она уделила десинхронозам: «Одним из важнейших индикаторов здоровья работающих является показатель временной нетрудоспособности, который обозначен одним из ключевых показателей нового национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».  Практически доказано: предприятие, работающее по направлениям снижения заболеваемости и травматизма, может снизить этот показатель до 30% от исходного. Если перевести эти показатели в масштабах страны, то до 100 млрд. рублей составит экономия средств, направляемых на профилактические мероприятия. Важно понимать причины получения листа нетрудоспособности, чтобы формировать обоснованные профилактические мероприятия, направленные на улучшение здоровья и предупреждать злоупотребления при выдаче больничных листов. Отсутствие указанной информации, которая специфична по структуре для групп компаний, имеющих вредные и опасные условия труда, кратно снижает эффективность указанной работы», - полагает Елена ЯШИНА. Она предлагает проработать легитимную возможность получения структуры временной нетрудоспособности для работодателей через Социальный фонд или его региональные отделения. 

Солидарно с Еленой Яшиной выступила и рассказала о поведенческой теории в работе с населением и переходе к здоровому образу жизни кандидат биологических наук, директор Института экономики здравоохранения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Лариса ПОПОВИЧ: «Значительную роль в оздоровлении населения могут сыграть корпорации, внедряющие различные программы охраны здоровья работников и членов их семей на предприятии. Этот аспект нашел свое отражение в новом национальном проекте «Продолжительная и активная жизнь». Однако разработка таких программ требует серьезного анализа специфических потребностей работников в разных отраслях, а также поиска наиболее эффективных путей использования ресурсов, направляемых на цели оздоровления. Такого рода данные являются непременным условием успешных программ, которые в итоге способствуют повышению их продуктивности, росту лояльности сотрудников и снижают экономические потери предприятий».

Директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», советник по программе здоровья в АНО «РТ-Медицина» Иван РЫБАКОВ рассказал о перспективах развития культуры здоровьесбережения в корпоративном секторе: «Уровень здоровья и распространенности рисков заболеваний определяет уровень профессионального долголетия, т.е.  является для стабильности компаний здесь и сейчас».  Он отметил, что проблемы с питанием находятся на уровне катастрофы, более 90% питаются нерационально, что ведет к повышенной заболеваемости диабетом, онкологией, сердечно-сосудистыми заболеваниями. При этом низкая мотивация - один из факторов ограниченной успешности модельных программ. Интеграция бально-мотивационной системы повысит эффективность оздоровления персонала на 30-60%.

 Участники круглого стола также затронули вопросы психического здоровья работников и методы профилактики психоэмоциональных проблем. Важно объединить усилия работодателей, работников, государства и медицинского сообщества для формирования корпоративной культуры, ответственного отношения к здоровью и профилактике хронических неинфекционных заболеваний.

По итогу дискуссии планируется подготовить резолюцию с основными предложениями экспертов по внедрению здоровьесберегающих технологий, способствующих сохранению кадрового потенциала региона.